单位违反劳动合同法吗

更新时间:2009-07-23 14:55:35人浏览
问题描述:
单位7月台15日给我发了解除劳动关系通知书,上面写着于7月8日通知我上岗,我连续旷工至今,所以解除劳动关系,请问单位这样做违反劳动法吗。因为其中两天是双休日,不应该算做旷工吧。我能否起诉单位违法解除劳动关系并要求双倍赔偿金呢。我已经上班19年了,可以要求19年的双倍赔偿金吗。我请假两年如果赔偿的话,按照什么标准赔偿呢。是按照单位上年职工平均工资还是按照我以前上班的岗位工资呢。谢谢各位律师。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
2009-07-23 14:55:35
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
问题比较专业,建议与律师面洽。
2009-07-22 23:32:22
邹伙发律师
服务地区-北京北京
你的案情叙述不清楚,如果单位违法解除劳动合同,可以仲裁要求继续履行劳动合同或索要双倍经济赔偿金。按照前十二个月的平均工资计算。如需帮助,可以来电
2009-07-22 21:19:53
福庆团队律师
服务地区-江苏无锡
事情较为复杂的建议与当地的律师进行联系商量相关事宜。
2009-07-22 20:11:30
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