6位律师解答
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![顾倩团队律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/202005181021158j4chx5uats4104_110wh110.jpg)
顾倩团队律师
盟
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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除可以主张双倍赔偿的,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2022-05-22 15:50:33
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助185029人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2022-05-22 14:47:28
![张青青律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20211126181406791_110wh110.jpg)
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“《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动自己的岗位,必须经过自己的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。
2022-05-23 11:30:37
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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您好,按照《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同,应该与您协商,
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调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是
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你好只有单位违法辞退,才能要求赔偿
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首先,劳动者可以与用人单位协商解决。其次,劳动者还可以申请工会组织等进行调解,调解成功后可以出具调解书,并置换仲裁调解书。最后,如果用人单位执意变更劳动合同,劳
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向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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被降薪后都可以申请劳动仲裁,但需要注意及时提出书面异议,否则可能视为同意降薪。根据法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三
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您好,可就调岗事宜进行咨询
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您好这属于变更劳动合同内容了,如果您不同意可以申请劳动仲裁
华律
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法律分析:公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定,工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者已经签订过劳动合同,用人单位无权单方变更劳动合同内
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
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若因公司调岗而不愿前往,提交离职申请时,需明确依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如因公司原因需调岗而劳动者不同意导致离职,劳动者有权获得经济补偿。补偿
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公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工. 劳动岗位的调整属于对劳动合..
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您好,您这边现在是具体情况了解了一下
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