认定之后公司不给申请鉴定，我曾经问过她我的工伤怎么处理，仲裁结果是我超过了仲裁时效。
更新时间：2022-05-21 07:04:04人浏览
问题描述：
我18年10月下班路上交通事故工伤，手术后未休息，18年12月公司让我签订了一份最低工社保资基数的劳动合同说是申请工伤认定，认定之后公司不给申请鉴定，19年10月17日生二胎离职，19年12月我自己去申请了工伤鉴定，但是对鉴定细节及待遇不了解，20年3月1日去公司办理了离职手续，离职手续中写了与公司再无纠纷（被骗），20年4月去工伤保险处申请待遇（当时疫情期间也不知道是什么钱，也没能进去工作人员在门口把资料收进去了），5月下来3万多元，我以为工伤险就赔这么些，公司的一次性就业一直不清楚具体金额，20年3月至21年3月10日偶尔与公司通电话，基本上都是工作上的事，不记得是否跟公司要过钱，即便要过也没说金额，可以确定21年3-9-10日老板娘让我再回去上班，我曾经问过她我的工伤怎么处理，对方说再说吧就挂断了电话，直到21年7月我才知道工伤部门给的钱不够之前仅给了一次性伤残部分，打电话又申请的一次性医疗，然后在7月底仲裁了公司，要一次性就业，仲裁结果是我超过了仲裁时效。又起诉到法院，一审刚完结果还没出来，想问下我还是输了吗，还有一次性伤残的差额部分（公司少交社保）和少交的社保我也超时效了吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113041人 · 响应时间 平均2分钟内
首先你们公司的规章制度是如何制定的，你是否知情，其次你要提供相关证据证明你已经向领导请假
2022-05-20 20:33:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿
人生总是充满意外，当我们在处理意外事件时，工伤程序与侵权损害程序的处理办法是不同的。那么，申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
责任主体的特殊规定
人浏览
1、劳动关系争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系可是申请工伤认定吗
劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和
责任主体的特殊规定
人浏览
工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第二十六条规定：申请人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可自收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动合同解除是否使用仲裁时效
仲裁时效与诉讼时效的受理机关是不同的，诉讼时效是由法院保护权利人权利的法定期限，而仲裁时效是由仲裁机构保护权利人权利的法定期限。我们在处理劳动纠纷时，使用的一般
诉讼时效
人浏览
超过仲裁时效后当事人去提出申请，如果无正当理由的，仲裁委员会一般不予受理。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道本人的权利受损之日起的一年内，就应当及时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院强制执行的期限申请的期限为：双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为6个月。根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》，人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般自受理之日起45天内处理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
当劳动者权益受到侵害时，劳动者在规定时效范围内，项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么，劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢？这个问题大多数人还不太了解，接下
诉讼时效
人浏览
对用人单位赔偿不服，应当申请劳动争议仲裁，对社会保险机构赔付不服，可以申请行政复议或者提前行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定是不是劳动仲裁前置条件
读者吴先生：我因受了工伤与单位发生纠纷后,因双方对赔偿要求的标准意见相差太大,我只好申请执行劳动仲裁，结果是我赢了,而单位没有及时向法院起诉.我便依法向当地的人
经济仲裁条件
人浏览
劳动者工伤需要赔偿而单位拒绝支付赔偿的可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工伤需要赔偿而单位拒绝支付赔偿的可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
