这样解除合同合理吗?需要支付多少经济补偿金和赔偿金?还可以追溯以前的加班费吗?

更新时间:2012-03-29 11:22:45人浏览
问题描述:
我是一家外资企业的工会主席,目前在公司已经工作了8年。现在公司要与我签定无固定期限合同,但是我想在公司做了这么多年待遇什么的都没有很大的变化。所以在这次的合同时增加了一些福利。公司以这要的要求不合理。不同意的同时要与我终止合同。可是我工会主席的任期还没有到。。。。。 另外我的工资结构是底薪2000津贴补助合计2500,但是我以前都是拿加班费的。每月合计大约50个小时左右。 据我所知工会主席在职期间如果解除合同需要支付24个月的经济补偿金,还要根据年限支付n+1的经济补偿金。同时我想追溯我之前的加班费。我认为加班费计算的基数应该是底薪和津贴补助一起来计算。可是只是按照底薪来计算的。 请问我如果需要赔偿怎么要求赔偿合理?如果需要上诉需要搜集那些证据材料。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田野律师
服务地区-北京北京
可以委托律师代理,欢迎咨询
2012-03-29 11:22:45
刘雪婷律师
服务地区-浙江杭州
请问“据我所知工会主席在职期间如果解除合同需要支付24个月的经济补偿金”的依据在哪,可以资源共享一下吗? 若单位和你协商解除,按工作年限每满一年补一个月。若单位无理由解雇你,可能构成非法解雇,每满一年补两个月。 加班费计算基数为合同所约定的底薪。 若有疑问请致电咨询
2012-03-28 20:28:56
张勇律师
服务地区-广东深圳
员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司没有按法定标准支付加班费或工资,员工可以要求公司支付。
2012-03-28 17:37:12
汪腾锋律师
服务地区-广东深圳
你好,可以委托律师代理,欢迎咨询
2012-03-28 14:15:04
李雨娟律师
服务地区-广东深圳
可以申请劳动仲裁,主张加班费要有证据,只能主张在此之前两年的,经济补偿金按每满一年支付一个月工资计算,月资按解除合同前十二个有的平均工资计算。按实发工资计算平均工资。
2012-03-28 13:03:24
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
你好,加班费只能主张两年内的,但要提交加班了的事实证据,若公司解除合同,应当支付经济补偿金,具体可来电或QQ咨询。
2012-03-28 12:35:09
许龙律师
服务地区-广东深圳
因事情较为复杂建议可来电免费咨询,或是带上相应材料来律所帮您解答,
2012-03-28 12:06:23
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