不续签特殊劳动关系人员合同
更新时间：2012-03-28 14:41:24人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
无论咋样，凡是劳动期间，都应该有书面劳动合同，即使一个劳动期满后，继续劳动关系存续也要有书面的劳动合同。没有的话，就可以有双倍工资诉求。
2012-03-28 14:41:24
服务地区-上海上海
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、先要搞清是什么特殊劳动关系
2、建议保留好相关的证据
3、如有需要，可以直接来电咨询
2012-03-28 14:14:35
服务地区-上海上海
无论咋样，凡是劳动期间，都应该有书面劳动合同，即使一个劳动期满后，继续劳动关系存续也要有书面的劳动合同。没有的话，就可以有双倍工资诉求。
2012-03-28 12:26:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一种特殊劳动关系的合同
由外事服务机构向外国企业驻京代表处派遣中国雇员所产生的劳动关系、劳务关系是一种特殊的关系。其中，外事服务机构与外国企业驻京代表处是劳务关系，需要签订《聘用中国雇
劳动关系
人浏览
根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签合同还有劳动关系吗？
一单位欲规避劳动法赔了双倍工资又搭上了经济补偿。陈某与单位的劳动合同到期后，陈某继续在单位工作，单位不仅不与陈某续签劳动合同，还以双方只存在劳务关系为由，未与他
劳动法动态
人浏览
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在解决劳动关系时的注意事项第一，实行有偿解除劳动关系的改革须慎重，并非所有的企业和职工都适合这一做法。我们认为，以下类型的企业和职工不宜采取有偿解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职没有经济补偿金。失业保险金最多六个月。如在职看看有没有欠缴你的养老医疗等保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么样的特殊劳动关系？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你说的是协保人员吗？还是已经退休人员，建议电话咨询！
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
