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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，生育津贴等，建议委托律师介入诉讼处理，最大程度维护您的合法权利
2022-05-18 09:55:01
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你好，关于公司解散清算情况较为复杂，需要走程序的，具体情况具体分析，建议可以找个律师进行。
2022-05-18 09:24:13
服务地区-北京北京
我国劳动法规定，用人单位不得辞退孕期女职工，违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为补偿金，计算方式为：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，如有拖欠孕期工资的，应当一并发放。
2022-05-18 14:06:07
服务地区-北京北京
女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。
2022-05-18 10:19:14
服务地区-北京北京
一、成立清算组；二、通知债权人，清算组应当在成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上至少公告三次；三、注销登记；四、公告公司终止，公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。如果还有不明白的地方，可以咨询相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。
2022-05-18 09:57:57
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按照劳动合同法规定，有权主张经济补偿金
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您好根据您本人月平均工资计算
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