没签合同，要离职，因为考虑到要给其他同事了，公司发了当地最低保障工资，请问我应该如何捍卫自己的利益。
更新时间：2022-05-18 14:19:06人浏览
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，可以选择仲裁决定
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可协商、投诉或申请仲裁
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可以申请鉴定，要是职业病就可以要求相应的补偿等，要不是的话，很难得到什么保障的。
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您好，申请劳动仲裁维权
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你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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向劳动监察投诉，没有结果的，再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
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您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳
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法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保
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