3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180716人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤后解除劳动关系应由工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
2022-05-17 20:01:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何申请工伤劳动鉴定
申请工伤劳动鉴定的流程是，首先在伤情稳定之后，带好有关的材料证据向劳动部门提出工伤鉴定的申请；填写工伤鉴定的申请表；劳动部门受理之后会进行鉴定；接下来就是等待鉴
工伤鉴定知识
人浏览
关于劳动法中的劳动关系解除流程，其实包括了提交解除申请、获得审批、完成工作交接和结算工资福利等多个步骤。依据《劳动合同法》的相关规定，无论是用人单位还是劳动者，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动关系的解除引发的争议，可以通过多种途径解决。首先，双方可以进行和解协商；其次，可以申请劳动调解；如果调解无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。最后，如果对于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做工伤伤残鉴定需要以下资料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明。按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料；3、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系是否可以认定为工伤
在实践生活中，对于劳动关系的处理情况，劳务关系受伤不可以认定工伤，工伤适用与劳动关系主体。那么，劳务关系是否可以认定为工伤？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
侵权责任一般规定
人浏览
企业破产时，将采取强制方式解除劳动关系，包括协商解除和法定解除两种处理方式。协商解除更加灵活，双方可协商条件和补偿方案；而法定解除则依照法律规定，用人单位需支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对日结临时工受伤情况，具体工伤鉴定流程如下：首先，收集医疗证明和工时记录等证据；其次，向当地社保部门提交工伤认定申请；再次，等待认定结果；如果被认定为工伤，将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位是否存在违规解除劳动关系的情况，应按照《劳动合同法》的相关规定进行判断。如果劳动者存在特定情形，而单位解除劳动关系不符合法律规定，则属于非法解除。在这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请，最好可委托律师帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳动赔偿金如何计算
在如今的社会生活当中，劳动者在工作过程中发生人身伤害事故或者患有职业病的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定的。认定工伤后可以获得一定的赔偿，那么工伤劳动赔偿金
损害赔偿
人浏览
市级劳动能力鉴定委员会是负责工伤后劳动能力鉴定的权威机构。在选择鉴定方式时，应考虑鉴定机构的权威性、鉴定流程的便捷性，以确保鉴定结果的准确性和可靠性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约解除劳动合同要怎么赔偿
在如今的社会生活当中，当事人有一方没有履行到合同义务以及履行了合同义务没有符合到约定的，就应该继续按照合同的约定去履行的并且要采取补救的措施或者是用赔偿损失的方
合同的权利义务终止
人浏览
解除劳动关系是可以进行的。具体操作步骤包括：首先与公司进行协商，明确表达解除劳动关系的意愿；若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条的规定书面通知公司立即解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因不可抗力能否解除劳动合同
员工在入职的时候，人事会代表入职公司和员工签订劳动合同，签订劳动合同能保障自己劳动关系的合法性，避免自己的权益遭到侵犯。一般合同中会有对不可抗力的约定。那么，因
民事责任
人浏览
再次强调，终止并不等同于解除。终止是由于合同到期等法定原因导致的劳动关系自动结束，而解除则是提前结束合同的行为。处理方式包括协商解除、依法操作等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
