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胡萍律师
盟
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你好，单位未与你协商一致是不可以降薪的，单位降薪你有权要求和单位解除合同并要求单位支付经济补偿金。留存好必要证据，申请劳动仲裁
2022-05-18 09:03:25
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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。
2022-05-17 19:34:12
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你好，要看劳动合同的具体约定，无故调岗降薪违法
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这是可以的
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从法律角度看，与公司协商降薪时，你应首先明确降薪的具体原因、幅度和期限，并了解公司的经营状况。其次，要保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信等。最后，如果双方达成
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您好！这种情况公司不安排工作，待岗，工资是照样要发的
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对公司因未支付款项而进行的降薪，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益。如果公司未经您同意就单方面调整岗位或降低薪资，您可以拒绝并主张自己的权利。
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你好，如果是辞职的话通常不需要
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如果公司真降薪了，可以被迫解除劳动合同，按n算经济补偿金，也就是2.5个月的月平均工资
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对于不同意降薪调岗的情况，您可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》，如果合同因客观情况无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，单位应支付经济补偿。补偿标准会根据您
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您好！调岗不降薪是不违法的，如果岗位之间没有太大的区别
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