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如果认定不了工伤应该以人身损害进行赔偿。雇员从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可向雇员追偿。
2022-11-19 08:03:38
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