用人单位如何防范因入职体检操作不当带来的风险

更新时间:2022-05-23 15:44:16人浏览
问题描述:
用人单位如何防范因入职体检操作不当带来的风险
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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防范企业员工入职法律风险的方法是:1、检查劳动者基本信息是否真实;2、是否存在潜在疾病、职业病等;3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同;4、是否与其他单位存在竞业限制协议
2022-05-17 17:25:44
杨振超律师
服务地区-河南郑州
你好,可以再相关合同上写明此解释。
2022-05-23 15:44:16
柴承柱律师
服务地区-河南郑州
若将体检安排在录用通知之前,应聘者体检合格后再发放录用通知书。同时注意在录用通知增加“如体检不合格者,本公司不予录用”条款。
2022-05-18 11:37:46
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