我是2020.5与A公司签订劳动合同，并未入职签订劳动合同 是否能对B公司主张 11个月的双倍工资补偿？
更新时间：2022-11-19 08:48:12人浏览
问题描述：
A、B、C三家公司，A、B公司均是C公司的合资子公司。我是2020.5与A公司签订劳动合同，由于公司经营不善停产，于2021.3月份，总部财务总监（C公司）电话通知我去B公司报到，并未入职签订劳动合同 ，社保关系还在A公司，工资也是A公司正常发放，这一年也是同时在做A、B两家公司工作。目前我准备离职，是否能对B公司主张 11个月的双倍工资补偿？（注：A、B公司不在一个城市）
3位律师解答
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1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-11-19 08:48:12
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