产假158天,难产15天,合计173天,公司只给128天产假,如何处理

更新时间:2022-05-18 14:03:49人浏览
问题描述:
产假158天,难产15天,合计173天,公司只给128天产假,如何处理
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李承杰律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-176-2268-0665
*你好,和单位有多少年的劳动合同,目前在单位工作几年了
2022-05-16 09:39:20
王仙仙律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-155-2252-1115
你好,您的诉求想要主张的具体内容是什么
2022-05-16 15:31:42
韩委志律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838
您好,双方协商处理此事
2022-05-18 14:03:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助108891人 · 响应时间 平均3分钟内
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-05-16 01:27:19
纪文娜律师
服务地区-天津天津
您好,如果与用人单位无法协商达成一致,可以向劳动监察部门投诉举报也可以申请劳动仲裁。
2022-05-16 14:30:44
郑华律师
服务地区-天津天津
08您好 正常休假就可以 只要医院能开具休假证明正常提交假条
2022-05-16 06:13:26
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