你好我想请问下，兼职可以是口头协议，那不签合同的话我还能要求双倍工资吗？
更新时间：2022-05-16 14:13:43人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般情况下是不能的，但是若是对方拒绝签订相关合同的话是可以申请劳动仲裁主张赔偿的
2022-05-16 14:13:43
服务地区-北京北京
兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，而且是双方是自愿的。
2022-05-16 00:00:11
服务地区-北京北京
根据你的问题解答如下：1、首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。2、一般认为，双倍工资不属于劳动报酬范畴，是具有惩罚性的赔偿金，故不适用特殊时效，而适用一般时效。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳动关系满一年的次日(如2010年5月1日入职，一直未签订劳动合同，则双倍工资仲裁时效从2011年5月1日起算，最晚应在2012年4月30日前提出仲裁)。超过仲裁时效，双倍工资请求无法得到支持。
2022-05-15 23:03:26
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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可投诉或仲裁解决
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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你好，还可以要求公司支付双倍工资。
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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你好，这个是不行的，只能要求补交的
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