清明节和五一劳动节各放假两天，公司结算工资按照，这种算法等于节假日是旷工，请问这样做合法吗？
更新时间：2022-11-19 11:10:30人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助51780人 · 响应时间 平均2分钟内
如果单位在劳动节当天不放假的，至少需要支付给劳动者不低于其日常工资的百分之三百的加班报酬；如果是在劳动节的其他休息日不放假且不安排补休的，则至少要支付不低于劳动者日常工资的百分之二百的加班报酬。
2022-11-19 11:10:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，建议积极协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！国庆假期是法定节假日，不应按事假对待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
春节三倍工资是哪几天
春节是我们国家最重大的一个传统节日，是祈福纳新、辞旧迎新的节日。很多人都会选择在这一天合家团聚，去亲戚家拜年。同时也忙碌了一年，所以想要在这些天好好休息一下。那
工资福利
人浏览
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商处理，起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班工资怎么计算
假期一直都是劳动者最关注在平时的工作中最关心的问题之一，根据我国劳动法的相关规定，在国家规定的法定节假日，用工单位要求劳动者加班的工作的，就需要支付劳动者相应的
加班费
人浏览
可以向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个工资就是按一般标准来的，没有特殊的计算，具体可以详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
