被公司违法辞退，未提前通知，十天婚假未休，入职一年，请问可以争取哪些赔偿
更新时间：2022-06-14 10:36:47人浏览
问题描述：
被公司违法辞退，未提前通知，十天婚假未休，入职一年，请问可以争取哪些赔偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王广东律师
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如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-05-15 19:51:39
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徐国春律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
如果违反了公司的纪律和国家的法律而被辞退，没有任何赔偿，也没有经济补偿金。如果公司违反法律而辞退你，你可以要双倍的赔偿金。
2022-05-15 16:51:11
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入职一年辞退赔偿依据具体情形确定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，等等
2022-05-15 12:24:12
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你可考虑依法维权，通过法律途径要求支付工资，此外还可争取经济补偿金等其他款项。若有后续问题或需法律服务可联系我，可为您具体分析并制定处理方案。
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这种情况可以要求半个月的经济补偿金
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁了。
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你好，孕妇除非开除，否则不能有其他原因解除劳动合同。要看是合法解除还是违法解除？
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法律分析：根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知，公司辞退员工员工应该得到以下补偿：首先用人单位违法辞退劳动者的话，需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付
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关于是否需要赔偿违约金，具体情况需根据劳务合同条款和实际情况来判断。如果劳务合同中有明确的违约金条款，那么可能需要按照合同约定支付违约金。但如果工厂存在无故辞退
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你好需要看具体情况
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您好：用人单位一般不可以仅因为您患有先天性的多囊肝多囊肾而辞退您。
在大多数国家和地区，包括中国，法律禁止用人单位基于员工的身体疾病或残疾进行歧视性解雇。只要
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法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同
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可以申请劳动仲裁处理
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你好：依据规整制度处理合法
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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