2018年12月加入公司，签订了三年劳动合同，期间增加了两次工资，目前月薪4500。2020年4月怀孕，预产期为21年1月16日。现在公司希望我提前休产假，产假结束后不要回公司工作。如何维护自己的权益
更新时间：2022-05-15 11:28:02人浏览
问题描述：
2018年12月加入公司，签订了三年劳动合同，期间增加了两次工资，目前月薪4500。2020年4月怀孕，预产期为21年1月16日。现在公司希望我提前休产假，产假结束后不要回公司工作。如何维护自己的权益？我能得到多少赔偿？
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关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-05-15 06:50:11
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