我怀孕了公司要求我调岗,我不同意,然后我跟公司提出提前休产假,不给我提前休产假,可以去告公司?

更新时间:2022-05-15 14:24:59人浏览
问题描述:
你好,我怀孕了公司要求我调岗,我不同意,然后我跟公司提出提前休产假,不给我提前休产假,说我自身问题当请事假,事假期间不发放工资,可以去告公司?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好,如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。
2022-05-14 10:50:29
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助107253人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-05-14 10:13:33
李放律师
服务地区-广东广州
你好,你这个完全是可以告公司的
2022-05-15 14:24:59
杨益律师
服务地区-广东广州
单位需要负一部分法律责任
2022-05-14 13:15:35
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗
2022-05-14 11:06:46
罗娟娟律师
服务地区-广东深圳
你现在在哪个城市可以过来当面沟通
2022-05-14 10:51:47
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你可以依法休产假,如果想提前休产假,需要与公司协商,经过公司同意就是可以的
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答案是肯定的。那就是女职工休产假,用人单位需要支付工资。我国劳动法第62条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。
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首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金
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