8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，如劳动合同约定，用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者工作内容和岗位，实践中法院一般认为该条款有效，但应由用人单位举证证明其调岗具有充分的合理性。合理性体现在：（1）调整原因是生产经营需要。（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平、工作条件、生活条件与原岗位基本相当。（3）不具有侮辱性、惩罚性。（4）无其他违反法律、法规和公序良俗的情形。
2022-05-14 21:11:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110876人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-05-14 03:04:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散清算组是否可以签订合同
我们所说的公司清算组一般是在公司宣告破产后，由法院指定成立的管理人员。清算组根据公司性质的不同组成的方式也不同。那么公司解散的清算组是否可以与他人签订合同呢？以
合同的订立
人浏览
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况，可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么，公司可以随意对职员降职吗？很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同，应该与您协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不可以，调岗首先要尊重员工的意愿，并且要具有相当程度的合理性，并且工资待遇一般在员工不同意的时候是不得降低的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这种情况，可以要求公司给予一定的补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗的具体理由是什么？
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、双方签订的劳动合同是否约定了单位可以根据需要调整劳动者的工作地点，如果没有约定或者约定了需要劳动者同意的内容，则劳动者可以不同意调整岗位。反之，如果约定了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！调岗不降薪是不违法的，如果岗位之间没有太大的区别
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降职降薪违法，可解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动合同法》规定，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，要求公司一次付清工资，并支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工进行调岗，在具备合法合理理由的情况下，一般是需要和劳动者协商一致进行的，特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形，且双方对于公司的调岗权有明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
