工厂工作半年，没有签订劳动合同，但缴纳五险一金了，需要劳动仲裁，现在如何做
更新时间：2022-11-19 14:06:01人浏览
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工厂工作半年，没有签订劳动合同，但缴纳五险一金了，需要劳动仲裁，现在如何做
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工厂没签劳动合同没买五险一金的，可以先与工厂协商，协商不成的，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。如果还无法解决的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，到法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-19 14:06:01
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同时，可以要求
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注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等；
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对于劳动仲裁的跨区申请问题，应明确向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。提交必要的仲裁申诉书及相关材料。如个人不便亲自前往，可委托他人代
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可以。如选择仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料至仲裁委；如选择诉讼，则向法院起诉。法律援助可帮助你准备材料、提供法律咨询等，确保你的权益得到充分维护。
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劳动仲裁时效一年。在时效内，可选择：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，通过第三方协助达成协议；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请，需准备充分证据。
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劳动仲裁在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
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这是法律规定的，但企业可以申请撤销。
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这个就没办法了，只能你自己考虑清楚再下决定。
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这个不知道，主要看证据材料。
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