合同约定3个月试用期。然后5月25号办理离职手续。请问公司这种做法违法吗？我如何能够保障自己的合法权益。
更新时间：2022-05-19 16:49:55人浏览
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在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-05-13 15:49:26
服务地区-湖北武汉
您好，试用期不能随意延长。根据法律规定试用期最长不得超过六个月且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长试用期实际上是一种变更劳动合同条款的行为,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未征得劳动者的同意,用人单位不能单方延长试用期。即使协商一致延长试用期,也不得超过法律规定的最长期限。用人单位违法延长试用期的劳动者可以向劳动监察大队举报,由劳动监察大队责令改正或向仲裁委、法院诉求支付赔偿金。请问公司有告知您因为什么原因不符合导致无法转正的吗？具体指导建议您来电咨询。2
2022-05-13 16:16:39
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