1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136287人 · 响应时间 平均4分钟内
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2022-05-13 11:00:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若公司拒绝签订无固定期合同，作为劳动者，您可以首先与公司进行沟通协商，坚持要求签订无固定期合同。协商无果的情况下，建议您收集相关证据，如工作证明、工资单等，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位不续签违法吗
劳动合同到期用人单位不续签违法吗？本文将详解相关法律依据及合同续签的情况，带您明白合同到期后的权益。想知道这里边的法律风险，请跟随法律快车小助手一起一探究竟。
劳动合同期限
人浏览
用工单位不签署劳动合同是违法的。处理此类问题的方法包括：一是与单位协商并要求签订书面合同；二是向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位支付二倍工资作为补偿；三是寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。否则劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人不交社保违法吗
在去进行公司经营的时候，对于公司的法人来说，也是需要具有一定的大局观的，员工的福利是需要得到保障的，那么公司法人不交社保违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知
资本运作
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同员工承担公司损失吗
在对公司进行服务的时候，都是需要签订劳动合同的，如果在入职之后一段时间内都没有签订劳动合同，是不符合规定的，劳动者可以提出来，那么未签订劳动合同员工承担公司损失
合同违约责任
人浏览
您好，您可以主动要求续签无固定期限劳动合同。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好是可以咨询的，具体详聊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
