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顾倩团队律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您尽快仲裁解决，详情可以电询
2022-05-13 11:09:36
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周皓律师
盟
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您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-05-13 15:23:43
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劳动纠纷律师团队
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已帮助131151人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
2022-05-12 22:38:41
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法律分析：劳动仲裁确认是否上诉的方法为等待法院的通知，法院会在立案之日起五日内书面通知对方当事人，如果收到了起诉状副本，那就说明对方上诉了，如果没有收到，那就说
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您好方便沟通一下具体情况么
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可以追究。劳动仲裁赔付后，仍可追究五险一金问题，因五险一金属于法定权益，不受劳动仲裁结果影响，如不及时处理，可能影响员工社保权益。
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你好，可以为您进行解答
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要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。4.必须经劳动争议仲裁机关仲
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