我辞职了,去社保局发现公司支付的养老保险没有按照我的基本工资支付,每个月少支付, 和试用期养老保险没有支付, 我可以要求公司支付我,并赔偿我的经济奖励吗?两年零三个月

更新时间:2022-05-12 19:56:32人浏览
问题描述:
我辞职了,去社保局发现公司支付的养老保险没有按照我的基本工资支付,每个月少支付, 和试用期养老保险没有支付, 我可以要求公司支付我,并赔偿我的经济奖励吗?两年零三个月
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助88389人 · 响应时间 平均5分钟内
如果单位试用期不交社保,我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚,试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,接下来就可以进行劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
2022-05-12 19:56:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职的话可以要求支付相应的工资吗
试用期辞职的话可以要求支付相应的工资吗
试用期辞职的话,当事人可以要求用人单位支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不
劳动纠纷
人浏览
用人单位不发工资时,劳动者向有关单位提出诉求的,应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可否以未缴纳社保为由离职并索要经济补偿金
可否以未缴纳社保为由离职并索要经济补偿金
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且向用人单位索要经济补偿
劳动纠纷
人浏览
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
一般补签劳动合同还需要支付双倍工资。补签劳动合同并不能免除用人单位双倍工资责任,补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时
合同纠纷
次播放
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以给员工支付最低工资吗
用人单位可以给员工支付最低工资吗
用人单位与员工依法协商一致的,可以给员工支付最低工资,但是不能低于当地最低工资标准。根据《劳动法》,工资分配应当遵循按劳
劳动纠纷
人浏览
未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;2、工伤职工在停工留薪期内的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据可以及时申请劳动仲裁讨薪,没合同找工资条、工卡、打卡记录等也能证明,具体可以找个律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗?
解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗?
解除劳动合同是否支付双倍经济补偿金要视情况而定。若是正常情况下的单位解除劳动合同,不需要双倍支付经济补偿,但是用人单位违
合同纠纷
人浏览
可以通过下列方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。(3)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员是否支付双倍赔偿
公司裁员是否支付双倍赔偿
公司裁员按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿,不需要支付双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者
公司企业
次播放
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付子女抚养费要支付多少年
支付子女抚养费要支付多少年
支付子女抚养费一般要支付到子女满十八岁截止,如果满十八岁还不能独立生活的,父母有能力的也需要继续抚养。法律规定,父母不履
婚姻家庭
人浏览
你好,你可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
过了试用期单位未聘用要支付经济补偿吗
过了试用期单位未聘用要支付经济补偿吗
过了试用期单位未聘用,因为劳动者在试用期中存在《劳动合同法》第三十九条情形,用人单位不需要支付经济补偿;因为劳动者存在《
劳动纠纷
人浏览
单位可以分期支付经济补偿金吗
单位可以分期支付经济补偿金吗
单位不可以分期支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止
劳动纠纷
次播放
在劳动合同内,员工突然离职,工资怎么算?首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿吗
过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿吗
过了试用期单位未聘用不一定需要支付经济补偿,如果劳动者是因为在试用期间被证明不符合录用条件的,过了试用期单位未聘用的,不
劳动纠纷
次播放
如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询