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就业协议替代不了劳动合同
毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益今日关注：劳动合同与就业协议新《劳动合同法》规定：——建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
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劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企
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就业协议不是劳动合同
摘要:大学生小刘毕业前与一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定了5年的服务期限。毕业后，小刘按照约定入职该公司。此后，公司长期不与小刘签订书面
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就业协议和劳动合同区别:1、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。2、而劳动合同是劳动
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怎么样有效范围太过宽广，不能穷尽式列举。从无效的一方来好列举：《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效?：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
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需要通知对方
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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不交。违法。
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不得以任何事由克扣工资，罚款更是没有道理，罚款应当经规章以上的法规去规定，单位不是行政机关，无权罚款。
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可以同向12315消协投诉，由他们出面解决问题。同时还可以向经营者所在地工商行政管理部门投诉，也可以向第三方交易平台所在地工商行政管理部门投诉。法律依据：法律依
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这约定无效不过解除劳动合同得依法解除劳动者违法(劳动合同法)解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿有种解除劳动合同得提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，只做了
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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能，未成年人可以订酒店的，只要有携带这个身份证到正规的酒店即可办理入住，但是这个没有满15岁的未成年人是不可以单独订酒店的，没有满16岁的未成年人是不可以独自入
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有证据的话，可以起诉
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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这种事情建议双方协商解决
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一般情况下不违约。劳动合同期满不再续签合同,视为劳动关系解除或者终止。
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建议协商解决。法律规定：支付定金一方违约的无权要求返还定金。
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