您好 质询一下,劳动合同

更新时间:2022-05-13 20:35:39人浏览
问题描述:
您好 质询一下,劳动合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
滕德强律师 咨询我
服务地区-贵州遵义·电话-139-8425-0303
你好,请详细描述你遇到的情况和想要咨询的法律问题,律师看到以后会及时回复。
2022-05-13 20:35:39
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助177419人 · 响应时间 平均5分钟内
具体是指哪方面的
2022-05-12 16:44:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更可以不用赔偿吗
劳动合同变更可以不用赔偿吗
公司进行合并或者分拆时,公司就发生了变化,劳动者原来签订的合同主体就生产了变化。出现这样的情况就涉及到原来劳动合同还有没有效力和员工的处置问题,那么劳动合同变更
合同的变更和转让
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违约劳动合同要赔钱吗
违约劳动合同要赔钱吗
违约劳动合同需要赔钱,违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;违反保密义务和竞业限制造成用人单位损失的,承担赔偿责任,
劳动法
人浏览
劳动合同续约可以续约多久
劳动合同续约可以续约多久
我们在公司工作的时候,公司会与我们签订一个劳动合同,如果劳动合同过期了,劳动合同需要及时的续签,通过续签劳动合同可以获得一份有合同效力的劳动合同,那么劳动合同如
劳动合同
人浏览
劳动合同与劳动合同辩析
劳动合同与劳动合同辩析
劳动合同与劳动合同在实践中容易引起混淆,尤其是在劳动监察与劳动争议仲裁实践及劳动者投诉劳动部门提请处理的一些案件中,区分二者显得很有必要。本文拟从二者的定义及法
劳动合同
人浏览
签订的劳动合同应该是一式两份或者多份,双方当事人应该持有,同时应向人社部门备案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同的可以拒签吗
变更劳动合同的可以拒签吗
用人单位擅自变更劳动合同的,劳动者可以拒签,必须经用人单位与劳动者协商达成一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
劳动法
人浏览
劳动合同的效力的定义
劳动合同的效力的定义
劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据本条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立,就受法
劳动合同效力
人浏览
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以致电我们咨询详情
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,请陈述你的具体案情及诉求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以说一下你的具体问题,帮你解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
可以试上网搜,或上人社局咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:具体要看与原公司签订了竞业限制协议内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
依据单位的规章制度以及劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
无固定期限劳动合同可以更改。在用人单位与劳动者协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。变更无固定期限劳动合同需要以书面形式,变更后签订双方各自保留一份更改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工病假天数并非固定,而是根据工龄和医疗期累计计算。十六年工龄的员工,医疗期最长可达二十四个月,病假累计计算时间也相应延长。请注意,长期病假可能影响工资待遇,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
公司一般无权因员工提前离职扣除工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。如公司违法扣除,劳动行政部门可责令支付工资及经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走,但建议先与单位协商。单位未按时发工资,违反《劳动合同法》规定,你有权要求支付工资及赔偿金。如不及时处理,可能影响你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法的,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退可要求双倍经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十二条,公司未签劳动合同需支付二倍工资,若被辞退可要求双倍经济补偿,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询