员工要求减员原因选非本人意愿解除劳动合同,这样员工就能领取失业金,有没有风险,怎么规避?

更新时间:2022-05-12 14:44:48人浏览
问题描述:
你好 公司员工离职,员工要求减员原因选非本人意愿解除劳动合同,这样员工就能领取失业金,如果这样的话对公司有没有风险,怎么规避?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。所以还是有一定的风险的。
2022-05-12 13:40:21
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,公司没有具体文件裁员属于违法解除,对方非自愿离职可以去劳动仲裁申请赔偿金
2022-05-12 13:48:59
信凯律所律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-187-1021-7920
您好,跟进您陈述的问题,可以通过电话的方式详细了解一下情况。
2022-05-12 13:50:07
李淼律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3971-3380
您好,这样是用人单位解除,是需要赔偿的
2022-05-12 13:45:01
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好可详细描述咨询内容处理解决即可
2022-05-12 14:44:48
环赢律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
实际情况的离职原因是什么
2022-05-12 13:37:38
平台特邀律师 咨询我
已帮助59200人 · 响应时间 平均4分钟内
对于员工主动辞职,用人单位要注意规避以下风险:(1)提出辞职应当在合理期限内提出劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;(2)用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;等等
2022-05-12 13:27:42
贺东梅律师
服务地区-北京北京
您好,首先,减员原因选非本人意愿解除劳动合同,则员工可以持该减员信息申请劳动仲裁,您可能需要支付经济补偿金或者赔偿金;其次,员工不符合申领失业金条件的,您帮助员工领取失业金,可能涉嫌骗保。
2022-05-12 14:03:14
胡素卫律师
服务地区-北京北京
您好,可以为您提供法律顾问服务
2022-05-12 13:37:56
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