到离职证明等相关文件一直没有提供,这合法不?如果公司要求补签离职后的竞业限制,合理吗?

更新时间:2022-05-13 13:34:48人浏览
问题描述:
离职13天,社保停到6天,到离职证明等相关文件一直没有提供,这合法不?!如果公司要求补签离职后的竞业限制,合理吗?!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马政鹏律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353
您好!竞业限制的签订看是否付费用
2022-05-12 09:41:47
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助108853人 · 响应时间 平均3分钟内
竞业限制是协议用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议
2022-05-12 08:07:14
宁飞龙律师
服务地区-江苏苏州
您好,很高兴为您解答:可以要求开离职证明,离职签竞业限制协议合法
2022-05-13 13:34:48
林刚律师
服务地区-江苏苏州
您好,提供离职证明是公司的义务。补签竞业限制,公司给补偿吗?
2022-05-12 11:42:00
严伟霞律师
服务地区-江苏苏州
你好,公司一直不提供离职证明,建议到劳动仲裁委申请仲裁或到监察大队投诉。补签你可以拒绝,原劳动合同中是否有竞业限制的约定。
2022-05-12 10:21:44
保航法务律师
服务地区-江苏苏州
你好,竞业禁止协议是有补偿的
2022-05-12 09:10:46
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