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合同解除和终止
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1，依精神病人的病情程度区分是否具有行为能力（1）对于可以辨认自己行为的精神病人，可以亲自进行离婚诉讼或者办理离婚登记（2）对于完全不能辩认自己行为的精神病人，
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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内
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单位要求乙肝大三阳员工休假合法吗？
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江苏：22名公司员工因携带乙肝病原被辞退
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开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依
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如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三
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企业辞退乙肝携带者续：员工申请仲裁被驳回
本报上海5月8日电（记者周凯）5月6日，因携带乙肝病原被泰金宝光电（苏州）有限公司（以下简称“泰金宝”）辞退的吴伟收到了江苏省吴江市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁定
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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，
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用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
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