公司员工宿舍有规章制度，我因违反了规章，导致了罚款，少则20，多则2000，这样合理嘛
更新时间：2022-05-14 21:11:27人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
行政纠纷律师团队
推荐
已帮助82359人 · 响应时间 平均2分钟内
需要根据用人单位的相关规定综合判断，如果对单位罚款行为存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报
2022-05-11 20:57:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法工资罚款有规定，《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果劳动者真的严重违反规章制度，则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
吃酸辣粉被罚款，公司的规章制度如何制定
在我们的工作中，公司往往会制定相关的规章制度来管理公司，规章制度是十分重要的一项内容。对于公司的管理具有十分重要的。那么，吃酸辣粉被罚款，公司的规章制度如何制定
其他公司知识
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反公司规章制度
严重违反公司规章制度严重违反企业规章制度”的应用一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形；二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪
规章制度
人浏览
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处罚中的罚款一般不会留案底，按照一般惯例，留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
