因工地建筑公司缺少材料而导致工人,40多天没活干,工人有权利要求补偿吗?

更新时间:2022-05-11 16:54:03人浏览
问题描述:
因工地建筑公司缺少材料而导致工人,40多天没活干,工人有权利要求补偿吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助103657人 · 响应时间 平均1分钟内
工地小包工头拖欠工资劳动者可以采取以下措施:1.劳动者可以和用人单位进行协商;2.向劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付;3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金
2022-05-11 16:54:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
农民工在工地受伤找谁
农民工在工地受伤找谁
如果农民工在工地上遭受工伤,由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险赔偿;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支
劳动纠纷
人浏览
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工人工伤认定需提交的材料
建筑工人工伤认定需提交的材料
建筑工人工伤认定需要以下材料:1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断
劳动纠纷
次播放
具体情况具体分析,例如,工地工人受伤申报工伤保险的流程:1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请;2、经审核,资料齐全,符合条件,办理参保手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地干活受伤怎样索赔
工地干活受伤怎样索赔
工地干活受伤可以依据以下规定索赔:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复
劳动纠纷
次播放
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地拖欠工资,工人怎么维权
工地拖欠工资,工人怎么维权
工地拖欠工资,工人的维权办法:向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金
劳动纠纷
人浏览
你好,保险公司只是在责任的范围内赔偿,不属于其赔偿项目的,公司应当承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是工作原因导致的意外受伤,用人单位也是要承担赔偿责任的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工人意外死亡赔偿
工地工人意外死亡赔偿
工地工人意外死亡的赔偿包括丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金、生活护理费等则由统筹地区社
劳动纠纷
人浏览
工人在工地受伤,按工伤的标准进行赔偿,应当先申请工伤认定,然后再工伤鉴定,最后计算赔偿额。工伤赔偿项目:没有致残的,赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工地高空坠物打伤工人算工伤吗
工地高空坠物打伤工人算工伤吗
工地高空坠物打伤工人的,算工伤。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤后能得到医疗费、住院伙食
劳动纠纷
次播放
您好!建议申请工伤鉴定,享受工伤待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地干活误伤工友需要赔偿吗
工地干活误伤工友需要赔偿吗
工地干活误伤工友不是故意或者重大过失的,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇
劳动纠纷
人浏览
根据我国《民事诉讼法》第二章有关管辖的规定,基层人民法院管辖第一审医疗纠纷民事诉讼案件;中级人民法院管辖在本辖区有重大影响的医疗纠纷民事诉讼案件;高级人民法院管
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工地干活误伤工友需要赔偿么
工地干活误伤工友需要赔偿么
上班期间误伤工友,属于故意或者重大过失,应当承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,
劳动纠纷
人浏览
工人工地摔伤怎么赔偿
工人工地摔伤怎么赔偿
工人工地摔伤应当由用人单位进行赔偿,赔偿项目主要有:医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具
劳动纠纷
人浏览
在非工作场所的不能认定为工伤,因为责任认定是当事人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工人摔伤了该找谁来赔偿
工地工人摔伤了该找谁来赔偿
在建筑工地上工作的工人,经常发生建筑物砸伤的事情,员工受伤后,肯定会想着应该怎么要赔偿,那么工地工人摔伤了该找谁来赔偿?一般是由施工单位或者包工头负责的。下面法
工伤赔偿标准
人浏览
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询