去过公司劳动合同规定加班费按当地最低基本工资核算合不合法，不合法的情况下以此理由提出被迫离职申请劳动仲裁，胜率有多大
更新时间：2022-05-11 13:06:06人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，不能以最低工资为准，不能以此为由申请被迫离职。
2022-05-11 09:16:19
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2022-05-11 09:48:22
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赵德高律师
盟
服务地区-江苏连云港·电话-178-9529-5775
你好，劳动合同约定违反法律规定，属于无效条款，必须按照法律规定支付加班费用，可以去申请劳动仲裁。
2022-05-11 07:16:55
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已帮助84815人 · 响应时间 平均4分钟内
申请劳动仲裁程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
2022-05-11 06:40:58
服务地区-北京北京
您好，劳动合同约定加班费按照最低工资核算，但实际情况是每月固定工资远高于最低工资的，则合同约定不合法，应当以实际发放的固定工资为计算基数。
以此为理由被迫离职的，要证明在公司的安排下加班，且公司未足额发放加班费。
2022-05-11 10:36:07
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