我在一个公司上班 但是公司有规定旷工一天扣一千 但我还是旷了工 工资扣完了 这合法吗
更新时间：2022-05-12 12:40:59人浏览
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-05-11 00:58:18
服务地区-福建厦门
不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-05-11 14:25:36
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一、旷工可以扣工资吗1、旷工扣工资是否合法视情况而定，分析如下：（1）劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过
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你好，可以向劳动局举报
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在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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您好，依照合同约定履行
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关于“旷工一天扣3天工资”，有人觉得这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
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你好，要看公司的规章制度
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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你好，按规定有参加劳动就要支付相应的报酬，你这不上班公司方面不支付对应的工资可以，但是如果有在其他工资下扣钱的，那么就不能扣的。
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在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
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