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劳动纠纷律师团队
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辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-09 21:04:40
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劳动者因为用人单位强制加班,单方面解除劳动合同的,有经济补偿;用人单位合法安排劳动者加班,劳动者违法解除劳动合同的,没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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你好,辞退一般是需要给予经济补偿金的,如单位不给,可以向劳动监察大队举报投诉
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公司辞退员工:1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应
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最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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你好,也是需要支付经济补偿金。
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要看是不是违法辞退员工。
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如果您未满60岁被无理由辞退,可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金,标准为经济补偿的两倍,按工作年限计算。如不及
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关于您的劳动纠纷问题,是否能获得补偿金主要取决于具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,被辞退员工在符合条件时是有权获得经济补偿的,补偿金额通常与
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在特定情境下,公司无需赔偿即可辞退员工。这些情况包括双方达成共识解除合同、因员工无过失性原因解除且已提前三十天书面通知,以及员工存在明确的违法行为。依据《劳动合
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一、被工厂辞退怎么赔偿1、劳动者如果被工厂违法辞退,工厂要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者,即劳动者在工厂的工作年限每满一年,工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿
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用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障部门举报;也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳
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你好,你可以申请劳动仲裁,n
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你好,你这边月薪是多少
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