劳动合同争议赔偿

更新时间:2012-03-28 13:33:08人浏览
问题描述:
公司应该于2011年9月跟我签署无固定期限劳动合同。但是一直没签。 最近3月份要跟我补签合同。 1.公司要求合同的签署日期和有效期都是2011年9月份。 2.我要求合同签署日期和有效期开始日于2012年3月份,公司要认可我跟公司劳动关系于2006年开始。 如果劳动合同是按照我的要求,也就是第2条的方式签署。我是否还可以要求公司赔偿我没有合同期间的双倍工资
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
不可以,如果超过十二个月没有合同,视为无固定期限劳动合同
2012-03-27 11:12:50
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如有证据是可以要求双倍工资的。
2012-03-27 11:23:34
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以。
2012-03-28 13:33:08
刘斌律师
服务地区-北京北京
您好,可以主张的
2012-03-27 22:00:07
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
不能要求
2012-03-27 20:25:24
田野律师
服务地区-北京北京
如有证据是可以要求双倍工资的。
2012-03-27 14:46:31
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以。
2012-03-27 11:55:51
李娜律师
服务地区-北京北京
1、你需要提供证据证明你的合同在2011年9月到期,需要重新续签合同 2、若没签合同是公司方面原因,因此你可以主张双倍工资
2012-03-27 11:21:23
王利华律师
服务地区-北京北京
合同到期应与你签订劳动合同,没有签订你可以要求双倍工资,公司这样组偶是想规避与你签订无固定期限的责任。
2012-03-27 11:05:32
刘旭律师
服务地区-北京北京
不能够主张。
2012-03-27 10:55:23
马玉强律师
服务地区-北京北京
您好,如有证据是可以要求双倍工资的。
2012-03-27 10:50:59
王同林律师
服务地区-北京北京
签了就不可以了
2012-03-27 10:45:28
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你应当提供证据证明你要求与单位订立无固定期限劳动合同.
2012-03-27 10:33:17
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,详情可来电咨询,以便准确的为您解答。
2012-03-27 10:33:08
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