关于劳动合同的签订

更新时间:2012-03-28 18:30:33人浏览
问题描述:
我在公司工作一年了,刚开始和公司谈的是一年之后交保险。现在已经一年了,公司给交了五险,但是没有签订劳动合同,请问公司这样做合理吗?交了保险就等于签订劳动合同了吗。现在这种情况,我还能正常拥有劳动合同所约定的权利吗?请律师给解答一下,谢谢大家了。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐志远律师
服务地区-山东青岛
你好;交保不等于签订合同。如果你有证据证明“有劳动关系的约定”是有效的;
2012-03-28 18:30:33
姜福海律师
服务地区-山东青岛
不签合同是不合法的,你有要求签订书面合同。
2012-03-28 16:12:12
张艳律师
服务地区-山东青岛
能,劳动合同是必须要签订的,从用工之日起。否则不到一年的可以要求双倍工资,超过一年的视为签订无固定期限合同。可以电话详细咨询。
2012-03-27 16:40:16
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
公司应当自建立劳动关系之日起,一个月内订立书面劳动合同,你公司的行为已违反《劳动合同法》的相关规定。
2012-03-27 16:37:52
李小琳律师
服务地区-山东青岛
能,劳动合同是必须要签订的,从用工之日起。否则不到一年的可以要求双倍工资,超过一年的视为签订无固定期限合同。可以电话详细咨询。
2012-03-27 14:12:10
马燕萍律师
服务地区-山东青岛
可以要求双倍工资。
2012-03-27 11:39:21
郝秋丽律师
服务地区-山东济南
不合法,可以主张没签订劳动合同期间的双倍工资。
2012-03-27 11:37:25
章丽新律师
服务地区-山东青岛
公司应当自建立劳动关系之日起,一个月内订立书面劳动合同,你公司的行为已违反《劳动合同法》的相关规定。
2012-03-27 11:18:30
宋建海律师
服务地区-山东青岛
劳动仲裁,可要求双倍工资等,委托律师代理
2012-03-27 11:16:29
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