现在在厂里工作期间得了突发性疾病，老板说不算工伤，但是我们也一直没有签劳动合同、保险也没买
更新时间：2022-05-09 10:24:35人浏览
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"先证明与用人单位之间存在劳动关系。 受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责： 1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等； 2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等； 用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。"
2022-05-07 19:33:14
服务地区-广东广州
在上班地点突发意外，48小时内身亡的，应该算做工伤工厂宿舍突发疾病身亡律师支招申请劳动仲裁百科。类似这种情况，可以向当地劳动部门申请仲裁，享受应有的医疗待遇和抚恤金。o
2022-05-07 20:21:26
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你好，建议先申请工伤认定，再申请工伤鉴定，没有劳动的合同，没有社保的话，需要先确认曾在事实劳动关系。另外，没有签劳动合同，可以主张双倍工资。
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你好，可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔
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工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工
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你好，建议先去做工伤认定，同时与老板私下协商赔偿金额。协商不成的，可以走法律程序，在主张工伤赔偿的同时，还可要求未签订劳动合同的赔偿。
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你好，如果属于工伤，可申报工伤赔偿；至于意外险，需要看合同条款。
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没签合同不影响工伤认定，建议先去做工伤认定，一般在工作时间工作地点受伤的都可以认定为工伤。
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上班途中受伤的要先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
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先认定工伤，然后要求公司承担工伤保险待遇。没合同的需要提供其他证明劳动关系事实存在的，例如工资支付凭证等。
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从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金
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你好，工伤认定不是必须要劳动合同的，建议先去做工伤认定，一般工作原因受伤的可以认定为工伤。
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