劳动纠纷方面。商讨不下可以直接书面表示因公司违反劳动合同，单方解除劳动合同，我能持所收集信息仲裁离开公司得到赔偿金吗
更新时间：2022-06-10 15:17:13人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杨化锋律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-159-5007-2013
你好，公司降职降薪需要与你协商一致，如果公司单方面强制降职降薪，你可以此为理由申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
2022-05-05 18:53:56
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王伟律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7320-0746
您好！降职降薪需要与劳动者本人协商一致，否则可能涉及违法调岗。可以继续留在原岗位工作。
2022-05-05 09:07:45
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
2022-05-04 20:42:28
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