3位律师解答
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从法律角度，保障劳动权益需：1.入职时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2.保留工作证据，如工资条、工作记录等，以防纠纷。3.了解并遵守公司规章制度，确保合法
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在没签劳动合同的情况下自动离职，劳动者应能要求支付应得的工资，并可向劳动监察部门提出投诉。在考虑处理方式时，劳动者应综合考虑时间、成本和证据收集的难度。
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未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法
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你好，目前多久了，你想拿回自己的工资吗？
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已签订劳动合同被迫自动离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具有约束力，双方应履行约定义务，职工付出劳动就应获得报酬，但可能无法获得经济补偿
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可以发放。自动离职后应与单位确认工资结算情况，如有争议可及时投诉或仲裁，确保权益不受损。同时，保留相关证据以备后续维权之需。
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
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还是需要支付实际工资的
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有工资。操作建议：1.保留工作证据，如工时记录、工资条等；2.与用人单位协商支付工资；3.协商不成，向劳动监察部门投诉；4.若投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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没签订劳动合同，离职可以当天结清工资A
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