2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东惠州
首先，要指定公司的规章制度，明确一个月内旷工多少天，或者无事请假达多少天属于严重违反规章制度可以由公司单方解除劳动关系。注意该规章制度要经过合法民主程序制定，并且送达给员工。员工违反后则可以依据该制度辞退员工。或者依据你们之前签订的书面劳动合同，如果有相关约定的话，也可以辞退。否则属于违法辞退，公司须承担支付经济赔偿金在法律责任。
2022-05-04 16:50:00
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