2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88355人 · 响应时间 平均3分钟内
法律规定丧假的直系亲属的范围是：父母、配偶和子女。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。
2022-11-20 08:21:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向公司请丧假需要什么证明材料
丧假是很多劳动者都难免会遇到的，每个劳动者对这些都应该有一定了解，毕竟生老病死是人之常情。不要等到需要的时候，才去了解请丧假需要哪些证明材料。那么，向公司请丧假
劳动法
人浏览
丧假期间如何发放工资
我们每个人活着都会经历生老病死，而我们经历的最多的就是别人的死亡。而当有家里人死去的时候，我们一般情况下都是需要去参加告别仪式的。这个时候我们就会需要请丧假。那
工时休假
人浏览
直系亲属是不得结婚的。《婚姻法》第七条第一项规定：“直系血亲和三代以内的旁系血亲”禁止结婚。具体来说，禁止结婚的旁系血亲包括：（1）兄弟姐妹，包括同胞兄弟姐妹、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于丧假的规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属
工时休假
人浏览
您好算作相应丧假内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于丧假相关的法律法规没有具体的规定，一般是一至三天的婚丧假。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休假的范围是直系亲属，具体包括父母、配偶和子女、以及公婆、岳父母。旁系亲属目前是无法带薪休丧假的。公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是亲属呀，当然有丧假的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
讨薪最好的方法是寻求法律的帮助，当然在工作之前一定要签好劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：各级税务机关对达到一定涉案金额的偷税和逃避追缴欠税、骗取出口退税、抗税、虚开增值税专用发票以及普通发票等8类税收违法案件向社会公布。不但这些案件的违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工厂无权对抽烟行为进行罚款。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位没有罚款权。如果工厂坚持罚款或以此为由解除劳动合同，您有权向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在疫情期间用人单位不让员工回家的这种行为原则上是合理的，而且，国家也鼓励疫情期间用人单位根据当地的疫情管控措施，灵活的出台相应的内部管理政策。单位不让
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司有这种规章制度是合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣三天工资不合理，只扣除当天工资才合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位应依法确定工资分配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
