提前一个月提出离职申请,一个月时间还没到就被公司辞退了,合法吗?不合法的话怎么申请补偿?

更新时间:2022-05-03 12:35:48人浏览
问题描述:
提前一个月提出离职申请,一个月时间还没到就被公司辞退了,合法吗?不合法的话怎么申请补偿?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助178491人 · 响应时间 平均5分钟内
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
2022-05-03 12:35:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职必须提前一个月吗
离职必须提前一个月吗
劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人
劳动法
人浏览
员工离职必须提前一个月吗?
员工离职必须提前一个月吗?
在现实生活中,对于劳动者而言,很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果,一般需要按照规定进行,那么员工离职必须提前一个月吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
离职协议
人浏览
提前一个月裁员通知要给补偿吗
提前一个月裁员通知要给补偿吗
公司如果遇到困难时期,可能并不需要那么多员工的时候会进行裁员活动,对于裁员的员工来说,是否要提前一个月通知员工,并且给相关的补偿呢,接下来法律快车小编为大家整理
经济补偿金
人浏览
您好,既然是你辞职,那么提前离职对你影响应该不大;对于你已经上班的时间,公司应当向你支付工资,否则您可以到当地劳动局投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工可以直接走人,不算违约。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单
劳动法
人浏览
员工申请离职的手续怎么办
员工申请离职的手续怎么办
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么员工申请离职的手续怎么办?接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识,欢迎浏览。
劳动法
人浏览
一般情况下是需要的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,可以协商的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体得看劳动合同怎么约定。微信电话咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。应先与工厂沟通,要求恢复工作或给予合理补偿。如沟通无果,可收集证据,如劳动合同、工资单等,向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁过程中,要详细陈述情况并提供证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以通过劳动仲裁主张权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果雇主拒绝提供书面辞退书,你可以首先尝试与雇主协商并明确表达你的要求。如果协商无果,你可以考虑录下与雇主的对话作为证据。同时,你也可以咨询专业律师或劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定,具体情况具体处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退,可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询