2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89999人 · 响应时间 平均4分钟内
在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
2022-11-20 09:30:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
相关法律规定如下:职工有下列情形之一的,应认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签劳动合同呢!!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么原因引起的发病,是不是和工作有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是上班时间突发疾病48小时内死亡属于工伤,责任由单位承担。如果没有死亡,自身疾病导致不构成工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你们协商解决,协商不成可以通过法律途径解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
普通的疾病,一般不认为是工伤,老板可以适当补偿一些,双方可协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
死亡没有?在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作场所受伤的一般认定为工伤,用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;(二)工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时突发中风能否认定为工伤
加班时突发中风能否认定为工伤案例介绍:公司同事李某是公司一技术开发项目组的负责人。接近年末,领导特别关照李某带领的项目组加快进度,哪怕熬夜加班也要争取在春节前完
工伤责任认定
人浏览
在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤,可以享受工伤保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询