这调岗手续合理吗？还能赔偿吗？刚开始领导还说我们没有考核，又不想辞职拿不到几年的赔偿金
更新时间：2022-05-01 17:56:29人浏览
问题描述：
1、公司调岗需要什么手续 ？
2、公司停工了几个月，到期了发了一份复工通知书通知回来上班，需要本人在复工通知书上签同意调岗签名才能录指纹打卡
3、复工通知书也没有注明新岗位，这调岗手续合理吗？
4、新岗位根本做不来，现在后悔调岗了怎么办，还能赔偿吗？还是只能熬下去了
5、集团公司的人力之前通知回去复工，我问什么岗位，那个主管说和原来一样，她说具体工作听另外一边人事安排相关工作，后面去新地点那边的人事说的岗位工作内容却是新岗位不是原来的工作内容
6、刚开始领导还说我们没有考核，后面上班了一周，现在又说下周开始考核，我看就是想扣绩效逼退我们主动离职不用支付赔偿金
7、我现在还怎么做，新岗位根本做不下去，又不想辞职拿不到几年的赔偿金，有什么建议？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-05-01 17:56:29
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