我休完产假后,公司将调换我的工作,并降低我的工资。我可以要求赔偿吗?工作了四年

更新时间:2022-05-01 06:06:04人浏览
问题描述:
我休完产假后,公司将调换我的工作,并降低我的工资。我可以要求赔偿吗?工作了四年
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助131191人 · 响应时间 平均5分钟内
休完产假调岗降薪,劳动者有权要求用人单位给予赔偿,就赔偿事项无法达成协议的,可以向调节组织申请调节,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-05-01 06:06:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
刚结婚是否能休陪产假
刚结婚是否能休陪产假
在我国相关的规定中大家都知道,妻子怀孕的时候老公也是会有陪产假,那陪产假是怎么规定?刚结婚是否能休陪产假吗?以下就是法律快车小编为大家整理的刚结婚是否能休陪产假
结婚
人浏览
你好,建议与公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被调岗降薪怎么维权
孕期被调岗降薪怎么维权
劳动者在孕期被调岗降薪的,有下列维权办法:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街
劳动法
人浏览
怀孕调岗降薪可以劳动仲裁吗
怀孕调岗降薪可以劳动仲裁吗
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过
劳动法
人浏览
产假休完如何巧妙请假
产假休完如何巧妙请假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。当产假休完了,还想继续休假
女工保护
人浏览
建议及时到劳动部门维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产妇休产假不给工资怎么赔偿
产妇休产假不给工资怎么赔偿
产妇休产假不给工资属于无故拖欠工资,劳动行政部门可以视情况责令支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》
劳动法
次播放
劳动法调岗降薪的规定有哪些
劳动法调岗降薪的规定有哪些
用人单位根据自身生产经营需要,调整员工的工作岗位及薪酬标准是经营自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪
劳动法
人浏览
如果协商不成,建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您看看合同有没有约定要求可以调动岗位的要求,待遇不变动的情况下这个是没有的赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。当事人不愿,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪不同意,可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议可通过上述途径解决,以维护自身权益。如不及时处理,可能影响工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司可以随便调岗位吗1、公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被降职的问题,建议先双方进行协商处理,协商不成的,建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪,需与员工协商一致。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故调岗降薪的,员工的维权方式有,可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉;还可以依法向法院起诉来维权。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询