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仲裁可以仲裁人格权吗
在生活中，当出现了矛盾纠纷，我们可以通过很多途径去解决，其中仲裁调解就是其中一种解决方式。仲裁一般是处理劳动争议或买卖纠纷案件采用的方式。那么，仲裁是否可以解决
人格权一般规定
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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离职以后还能申请劳动仲裁吗
基本上只要有过工作经历的人都知道，如果遇上不能解决的劳动纠纷，就可以向劳动局申请劳动仲裁，但是大多数人都觉得申请劳动仲裁必须是要在职状态才可以。那么，离职以后还
劳动法
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个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人
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当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职，期满可以离开。单位如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁解决。
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你好，不发工资的，离职的话是可以申请劳动仲裁的，不过，注意自劳动关系终止之日起一年内提出。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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您好，应未过仲裁时效，可申请仲裁。如有其它问题可追问，给予您法律意见。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
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你好，可以申请劳动仲裁。。
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法律分析：工资当然可以拿到，具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支
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拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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试用期辞职工资结算方法具体如下：1、劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意；2、3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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你好，您可以申请劳动仲裁，n
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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您好，试岗期工资应支付。依据《劳动合同法》，试岗期属于劳动关系建立期间，雇主应支付工资。若未支付，可申请劳动仲裁。不及时处理可能影响您的合法权益，如工资损失等。
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根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者的工资，例如劳动者存在违纪行为、未完成工作任务或给单位造成损失等。但
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