未签劳动合同,未满一个月擅自离职能拿工资

更新时间:2022-04-29 16:10:03人浏览
问题描述:
未签劳动合同,未满一个月擅自离职能拿工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助64267人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-29 16:10:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未满一个月离职怎么扣钱
未满一个月离职怎么扣钱
劳动者工作未满一个月离职,属于正常离职的,不能扣钱;属于违法离职,造成用人单位损失的,可以要求劳动者承担赔偿责任,但也不
劳动合同纠纷
人浏览
提前30天书面通知即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不满一个月没签劳动合同离职
不满一个月没签劳动合同离职
当我们步入职场的时候,有些用人单位跟我们签订劳动合同,同时也有些不签,在不签的提前下,离职情况需要双倍工资。那么不满一个月没签劳动合同离职?为了帮助大家更好的了
试用期
人浏览
对于未签劳动合同且工作不满一个月的情况,你可以根据不同情况采取相应措施:如果仍在单位工作,可以要求单位尽快签订劳动合同;如果已经离职,可以与单位协商并要求相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月未签劳动合同怎么处理
一个月未签劳动合同怎么处理
单位超过一个月未签劳动合同,员工不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分要求单位给付双倍工资的
劳动纠纷
人浏览
对于工作未满一个月的员工,其工资问题应视具体情况而定。已经签订劳动合同的,工作7天也应当有工资。离职时,请确保按照规定的提前申请或协商。未签合同的,请尽快与雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未签劳动合同离职
员工未签劳动合同离职
员工未签劳动合同的,自己主动离职的,无赔偿。如果是被用人单位辞退的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人
工伤赔偿
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职不到一个月,可以辞职。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刚刚签订合同能不能终止合同
刚刚签订合同能不能终止合同
我们都知道合同签订以后,是有法律效力的。那么,合同当事人刚刚签订的合同,能不能马上又终止该合同呢?以及合同终止的情形有哪些呢?以下就让法律快车小编为大家带来刚刚
合同的权利义务终止
人浏览
未签劳动合同离职的赔偿依赖于具体情况。1.如果公司无故解雇员工,应支付双倍经济补偿金;2.如果是通过协商达成一致解除合同,则按工作年限支付补偿金;3.若因劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同擅自离职有工资吗
没签合同擅自离职有工资吗
劳动合同没有签,而劳动者擅自离职的,也是有工资的。没有办理离职手续还是要发放离职之前的劳动报酬的,但是如果是在试用期没有
劳动纠纷
人浏览
可以进行投诉和申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师能否与公司签订劳动合同
律师能否与公司签订劳动合同
律师与合伙人律师可能很多人都分不清楚,误以为是一个意思,其实不是。律师是一种职业,是律师事务所的员工;而合伙人律师又称律师合伙人,是律师事务所的合伙人之一,享受
合同的订立
人浏览
未签订劳动合同怎么离职
未签订劳动合同怎么离职
没有签订劳动合同的,劳动者可以和用人单位协商离职,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》
合同纠纷
次播放
针对未满一个月离职时的工资结算问题,建议您首先与用人单位进行协商。如果协商无果,您可以考虑向法院申请支付令,或者向劳动监察部门投诉,甚至申请劳动仲裁。选择何种方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订书面劳动合同能要到工资吗
未签订书面劳动合同能要到工资吗
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法对劳动者承担赔偿责任外,同时还要支
劳动合同订立
人浏览
工作未满一个月的工资计算通常是基于日工资和实际出勤天数来的。具体计算方式还需要参考劳动合同中的约定、公司的相关规章制度以及雇主和员工之间的协商结果。在确认计算方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询