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试用期没签合同辞职不给工资怎么办
大家都知道，在入职时就需要签订劳动合同，而有的公司会拖着不与劳动者签订合同，以至于劳动者在试用期内想辞职，却面临没有劳动合同的情形。那么在没有签劳动合同的前提下
试用期
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试用期不发工资是违法行为，试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
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公司可以只签订试用期合同吗
现在有些用人单位，利用应届毕业生对于劳动合同了解太少，而故意与其只签订试用期合同，而不签订劳动合同。那么公司可以只签订试用期合同吗？接下来法律快车小编就为大家准
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好，可以要求用工单位支付工资。
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您好，可以和公司协商解决，如果协商不了可向劳动监察大队反映。
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工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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只有三天，因为你违约，没有工资也是正常的。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
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你好，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
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加班薪酬的计算方式是根据不同的加班情况而定。依据劳动法的规定，延长工作时间、休息日不补休、法定假日工作分别计算薪酬，具体支付150%、200%、300%的工资。
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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针对公司恶意克扣工资的问题，劳动者可以采取多种常见处理方式。首先，可以尝试与公司进行协商沟通，了解克扣原因并寻求合理解释。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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国庆放假期间工资支付，通常按照正常工资标准发放。若用人单位安排加班，则应根据《劳动法》规定支付加班费。员工应了解自己的权益，如遇问题可与用人单位协商或通过法律途
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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工资具体情况电话沟通
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你可以到劳动监察大队进行投诉。
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需要看是否违反规章制度及劳动合同的约定。
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用人单位不得克扣或拖欠工资，您可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。您已辞职到期，用人单位应支付工资。如遭拒绝，可向
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