一个月两天休,休完后有事请了一天病假,一个月工资六千五,是安上班天数计算吗?
更新时间:2022-11-20 15:45:51人浏览
问题描述:
你好,我想问问,一个月两天休,休完后有事请了一天病假,一个月工资六千五,实发工资才六千,是安上班天数计算吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助117869人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额,则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。
2022-11-20 15:45:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的,一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么,离婚后怀孕流产可以享受产假吗?以及产假需提供的证件包括哪些?以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在整个劳动争议的处理过程中,对劳动者工资标准的认定都居于一个十分重要的地位。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了,年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化,大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育,我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利,甚至他
结婚
人浏览
工资标准应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询