7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81878人 · 响应时间 平均5分钟内
下班后猝死算工伤吗，劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述侵权责任法的规定，要求用人单位承担侵权责任
2022-04-28 05:29:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，或者工作时间、工作地点突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤，认定后单位不缴纳社保的，单位承担应该工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有和公司签署劳动合同吗，或是有证据证明有事实劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班后猝死算工伤吗，劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述侵权责任法的规定，要求用人单位承担侵权责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班第一天猝死是否算工伤
人有旦夕祸福，新员工第一天到上班，但是没有想到的是，竟然会在上班第一天猝死。那么上班第一天猝死是否算工伤?双方是否存在劳动关系?法院如何认定?上班第一天猝死黄先
工伤认定标准
人浏览
要看脑出血是自身原因造成还是工作原因造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工住院一年后死亡的工伤待遇
核心内容：停工留薪期最长为12个月，员工近亲属未按规定要求申请延长停工留薪期，用人单位也未提醒，则员工停工留薪期至此终止。故此员工工伤职工住院一年后死亡的情况属
工伤案例
人浏览
上班期间发生的事故，属于工伤，可以主张工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间“病亡” 能否认定为工伤
一员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡单位和员工家属就这名员工的死亡算不算工伤出现了意见分歧工作中发生的意外，其情形有时会超出人们的想象。在今天的
劳动合同知识
人浏览
工伤需要经过认定，比如在工作岗位工作时间突发疾病，48小时内，抢救无效死亡的。这个属于工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班后发生意外，也可认定为工伤，有以下情况：一是发生交通事故；二是认定者为非主要责任。《工伤保险条例》第十四条规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
